薪水，往往是求职者考量企业的最重要砝码。如何求得一份满意的“薪资”，是每个求职者关心的问题;如何给新进员工定合适的薪金，是企业招聘的最大难题。这时，嫁接在二者之间的桥梁——职场谈薪师出现了。郭艳就是一位谈薪师，从事这个神秘而有意义的工作在她看来真可谓是“有钱有闲”。

　　研究资料达两尺

　　郭艳大学毕业后曾经在上海一家企业做过半年的会计。那时的她在上海生活压力很大，工资低，几乎到了不能维持生活的地步，于是她试图找老板谈涨薪，但是未果，没办法，郭艳只能辞职。

　　“一次偶然的机会，我听哥哥说起在工作中如何与雇主谈薪水，有多少技巧，当时我就对谈薪有了浓厚的兴趣。”郭艳说。从此以后，郭艳开始正式研究和学习谈薪水。比如谈薪水的技巧、方式各方面等等，提高自己的谈薪能力。

　　郭艳告诉记者：“我买了一些关于求职指导的书籍，上面有很多数据是关于国内几个大城市薪资报告的，并尝试分析了一些职位的薪水设计。后来我仔细盘算了一下，我研究的该领域书籍和资料有将近两尺高，当时我自己都惊讶。研究之后，我发现企业定薪水是有它的行业甚至地域规则的，非常有意思。研究出这样的规律，那时我知道以后自己跟老板谈薪水不用愁了。”

　　一个契机，郭艳在一次国际论坛中认识了知名猎头顾问Alisa，Alisa告诉郭艳：“好的薪水、好的岗位都是靠自己去争取和营销而来的，同时职场人也要善于借力，借助他人来帮助。”Alisa的点拨让郭艳渐渐清晰了自己的职业规划，她暗暗在想：为什么不能借助自己的优势，试着帮别人谈薪水呢?

　　一个月曾谈成近20单

　　她马上通过自己从事人力资源工作的亲友拿到了一些行业数据，然后自己备足了求职案例，郭艳得出结论：谈薪市场潜力巨大。就这样，郭艳开始了自己的谈薪之路。“最成功的一次是一个月为将近20名求职者谈到薪水，还是蛮有成就感的。我一般会视情况而定，收取他们第一个月月薪的15%—20%作为回报，好的时候月薪有七八千。”

　　很多人羡慕郭艳工作舒适。郭艳说：“其实有的时候谈薪对于谈薪师专业性要求很高，一般来说，企业会给应聘者开出相应的薪水，我很快就能判断出求职者在这个薪水标准上能提高多少。因为我会提前给我的客户也就是求职者一次价值评估，并提出他们身上最具竞争力的亮点，然后与企业交流该竞争点可以给他们带来多少效益。比如一次一位女生应聘策划岗位，对方开出薪资为2500元，但是我发现该女生之前在全国独立设计大赛有获奖经历，并且实习经历丰富，这是该行业一般从业人员身上不具备的，因此我底气十足的跟对方人事经理提出为其加薪500元。结果对方爽快地就答应了。”

　　“我的工作其实就是通过与求职者交流掂量出他们的市场行情，再通过我对于人力资源行业的了解去营销该求职者。”谈起谈薪的诀窍，郭艳说。

　　当然，谈薪的过程中郭艳也遭遇过“难题”。有一次郭艳在顺利帮助一个小伙子谈成一家企业没多久，该企业的人事经理就把电话打到了郭艳这里。称该小伙子学历造假，要求郭艳赔偿损失。郭艳丝毫不敢怠慢，那几天忙得东奔西走，去协调各方面关系。郭艳告诉记者：“以后帮助别人谈薪我更谨慎了，因为信誉度是很重要的。”

　　对于现在的生活，郭艳很是满意。她说：“我很庆幸我从事了这一职业，工作比较自由，待遇也还不错，算得上是有钱有闲。很多职场女性会被工作‘绑架’，没时间带孩子，我就不，我几乎大部分时间都可以陪儿子，最近还在进修MBA课程。”