实习问题多折射校企合作尴尬，企业有话说

　　“其实我们企业并不是不愿意提供岗位接收职校学生实习，主要是现在很多职业学校教授的内容与我们企业最新的技术标准脱节，导致很多学生到企业后完全无从下手，反倒成了企业的负担，影响企业效益。”杨凌某制药有限公司副总经理马先生说，该公司经常会婉拒一些职业学校的实习请求，但是却与当地一所职业学校有着长期的实习用人合作关系，主要是该校学生专业技术过硬，“作为企业，肯定是追求利润最大化的，但是真正质量过硬的人才我们还是很欢迎的。”

　　“我们集团本来很欢迎职业学校学生来实习，他们的素质比我们招聘的社会人员明显高一截，而且我们也经常从里面挑一些拔尖的人才聘为正式员工，但是现在集团却在考虑怎么对此规范一下。”湖南某大型机械集团人力资源总监贺先生告诉记者。由于现在很多实习的孩子都是独生子女，缺乏吃苦耐劳的品质，往往一不高兴就甩手不干了，严重影响企业的正常运转，甚至造成一定的经济损失。

　　两相宜才能两情悦。从企业的利益和角度出发，这些话不是没有道理。一方面职业教育需要体现主体责任，另一方面企业也有自己的苦衷和诉求。双方各执一词，解决的路径究竟在哪里？

　　“其实作为行业企业，接收学生实习的压力也很大，目前高中等建设类职业教育的学生总量达到了130多万人，每年要有1/3也就是40万名学生进入企业顶岗实习，而建筑业作为高危行业，建筑施工生产周期较长，学生企业实习客观上存在着安全风险以及难以经历完整施工过程等问题，这就需要从国家层面明确企业参与人才培养的社会责任，明确行业主管部门指导职业教育的责任，研究学生企业实习安全事故责任认定办法，落实企业接收学生实习财税优惠和经费补贴的相关规定。”国家住房和城乡建设部相关负责人表示。