刚培训完就离职

　　告别校园，应届毕业生踏上了自己第一个工作岗位。本该是踌躇满志大展拳脚的时候，但在网上“闪辞”却成为“职场新人”们探讨的新话题。

　　不少毕业生刚工作不久便选择了辞职，其中大多尚未过试用期或刚转正几天。有很多人是在短短一两个月的工作中有了新的想法。

　　23岁的小孙学的是财会专业，毕业后到一家会计师事务所工作。可是，她发现自己在这里“只是个打杂的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是帮同事打些资料什么的。她觉得自己受到轻视，学不到什么东西，入职仅45天就向老板递交辞职报告。
 

　　像小孙这样的“闪辞族”为数不少，其中多数在半年之内就会“逃掉”。

　　一项网络调查显示，在“闪辞族”中，73%的网友是在普通企业辞职，而进入国企和政府机关的新人则相对稳定。“你在之前的那家公司工作了多久？”面对调查中的一个问题，52%的网友回答“6个月以内”，26%的网友回答“6个月到1年”，而“1年以上”的仅占22%。

　　大学生刚入职就跳槽，这让用人单位叫苦不迭。有一家医药公司一次招聘了10名应届毕业生，3个月之后仅剩下2人在职，有些新人刚完成培训就走人，这让他们很是头疼。“今年公司的招聘名额比往年多出一半，就是为了防备应届生‘闪辞’。”一位人事主管告诉笔者。

　　有调查显示：大学生毕业后3年内跳槽率达到70%，一场招聘会，四成以上人群是前一年的毕业生。

　　“跳槽就是个选择的过程，跳一跳才会知道什么工作是适合自己的。”不少大学生都认同的观点，只不过他们中有些人通过不断选择寻找到了适合自己的岗位，而有些人则越跳越迷茫。