近日，全省大学生“村官”工作座谈会上透露，今年将计划招考大学生“村官”2000名左右。此外，有关大学生“村官”的选聘、培养使用，以及有序流动，会上都公布了一些新举措。

　　提高选聘门槛

　　今年，我省提高了选聘的门槛。计划招考2000名村官，其中不少岗位要求报名考生必须是党员或学生干部，并鼓励高校毕业生回原籍。

　　今年起，我省选聘的大学生村官学历要求全部在本科以上，中共党员比例达80%以上。今年全省大学生村官公开招考，省级优秀毕业生可以加分。比如舟山，省级优秀毕业生笔试在总分100分的基础上加15分。

　　今后，除现有的全省统一公开招考外，我省还将探索实行分类招考，采取自愿报名、学校推荐、组织考察、双向选择等方式直接录用，提高大学生村官中优秀学生干部和优秀毕业生的比例。

　　建立报酬动态增长机制

　　今后，我省将逐步建立大学生村官报酬动态增长机制，大学生村官的薪酬待遇不低于上年度当地职工平均工资水平，并逐步增长。

　　欠发达地区大学生村官，省里每人每年补助11000元。同时，大学生村官的社会保险、住房公积金等待遇也要一一落实。

　　乡镇团委书记、妇联主席

　　可从“村官”中选拔

　　大学生村官参选村“两委”，可适时以组织任命等方式把一些优秀大学生村官安排到村党支部副书记等岗位上。

　　2014年村级换届时，全省平均每个乡镇将有4-5名大学生村官进入村“两委”，有更多的大学生村官走上村党组织书记、村委会主任岗位。

　　团委、妇联在选拔县乡团委、妇联干部和年轻后备干部时，大学生村官将作为重要来源。乡镇（街道）团委书记、妇联主席和其他中层岗位空缺时，可拿出一定比例面向大学生村官公开选拔。

　　考公务员的机会更多

　　明年起，浙江省公务员招考，除部分特殊和紧缺岗位外，省级机关、杭州、宁波两市机关公务员不再直接面向应届高校毕业生招考，其他市也将进一步加大面向具有两年以上基层工作经历人员招考的比例。在现有基础上，进一步扩大公务员面向大学生村官等服务基层人员定向考录的比例。

　　鼓励有实力的企业面向大学生村官招聘员工。企业招聘大学生村官，符合条件的可享受国家鼓励企业招聘高校毕业生相关鼓励政策。

　　政府投资开发的公益性岗位，优先招收服务期满、考核合格的大学生村官。