为了使转岗大学生“村官”加快转型步伐，邮储银行加大培训力度，制定出台有关培训、考核、激励、使用等方面的一系列配套机制。对大学生“村官”政治上加倍关心、工作上加强指导、业务上强化培训、管理上严格要求，帮助他们迅速成长。邮储银行制定的《招聘大学生“村官”实施方案》对大学生“村官”的录用、任职到管理、培训、考核等各个层次的工作都做出明确规定。

　　中国邮政储蓄银行吕家进副行长表示，近年来，邮储银行把吸纳转岗大学生“村官”作为补充金融支农人才的重要来源，持续“精耕细做”。

　　“村官”渐成职场“香饽饽”

　　大学生“村官”脚踏实地，吃苦耐劳，适应能力强，给邮储银行带来新的活力

　　近3年，邮储银行北京分行先后招聘了330名大学生“村官”，成为北京市招聘大学生“村官”人数最多的企业。邮储银行北京分行还计划在未来3到5年内，每年至少接收不低于100名大学生“村官”。

　　中国邮政储蓄银行北京分行行长徐学明表示，通过聘用大学生“村官”，我们切实感受到，农村基层的确是青年学生熟悉当代中国社会、了解中国基本国情的最好课堂，经过两到三年农村基层锻炼的大学生“村官”正是邮储银行服务“三农”急需的人才，他们既有大学理论知识的积淀，又有农村工作经验，比较熟悉农村和农民的生产、生活状况;他们脚踏实地，吃苦耐劳，适应能力强，职业成熟度高，在邮储银行是大有作为的。

　　位于八达岭地区的邮储银行北京延庆康庄信贷营业部仅由三名“村官”组成：营业部主任高振琳、信贷员张革、支洪全，这个信贷部在2年时间里，共计发放涉农贷款376笔、2108万元，笔均贷款仅为5.6万元。延庆西红寺村村民因缺少资金，无法建设西瓜种植设施、优化西瓜品种，“村官”信贷部用最快的速度向当地西瓜种植户提供涉农贷款21笔168万元，有效帮助村民解决了发展的瓶颈问题。该村现已建成配套设施完善的现代化种植大棚近300余个，村民收入提高了3倍。

　　2009年以来，北京市超过92%的合同期满大学生“村官”走上新的岗位，完成了从卸任到转岗的角色转换。

　　转岗不离“土”

　　大学生“村官”熟悉农村情况、了解农民的金融需求和信用状况，符合邮储银行的需求

　　北京信息科技大学会计学专业毕业的张海波，2006年来到北京市大兴区安定镇徐柏村当起了党支部书记助理。2009年7月任期届满后，张海波进入邮储银行延庆支行任信贷员。

　　当信贷员的最初4个月里，张海波天天都往延庆的大山里钻，最远要走60多公里的山路，常常是夜里9点多钟才回宿舍。4个月时间，他累计发放240多万元的涉农贷款，解决了边远山区农户融资难的问题，也树立起“小额信贷专家”的品牌。

　　如今张海波已经走上新的岗位，成为延庆支行东外大街信贷营业部的负责人，但他念念不忘的还是如何更好地为边远山区提供便利的金融服务。为此，他又想出“新招”：通过与各乡镇现任“村官”建立联系，请他们在所在乡镇、农村进行宣传，搭建银行与村民的沟通桥梁。仅今年上半年，张海波所在的营业部共计发放各类贷款2500余万，其中超过一半的贷款农户都是来自“村官”的推荐。

　　成功转型的大学生“村官”张海波表示：“邮储银行打开大门招纳贤才，为我们这些卸任的‘村官’提供了施展才华和抱负的广阔舞台。大学生‘村官’熟悉农村情况、了解农民的金融需求和信用状况，把我们充实到城市郊区、县支行乃至村镇营业网点等急需岗位，转岗不离‘土’，离任不离‘农’，能充分发挥我们服务三农的优势。”

　　据介绍，邮储银行北京分行的“村官”信贷员累计发放涉农贷款超过15亿元，帮助京郊2000个农村家庭脱贫致富。