眼下，又到了一年一度大学生找工作最忙碌的时节。来自教育部的消息，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年再增19万人；而明年北京地区高校毕业生也将达到22.9万人的高位。作为90后的新一代大学毕业生，面对史上最多的竞争者，他们有何所思所想？用人单位对90后大学生们又会有哪些新期待？从今天开始，本报记者将带着这些问题走进火热的招聘会，带回最鲜活的现场报道。

　　今天上午，一场研究生专场双选会在北京高校毕业生就业指导中心举行，60多家单位摆摊招聘。记者发现，研究生的自我期望过高，成了他们成功应聘的一道障碍。

　　虽然招聘会定位为研究生专场，但记者发现，参会的招聘单位似乎并不太在意这个学历要求，很多单位的招聘简章上对学历的要求都是“本科及以上学历”，只有一些专业性较强的岗位，如风险分析师、数据中心管理工程师等提出了硕士以上学历的要求。“具有较强的信息收集、整理能力和数据处理能力以及较强的分析能力”，“具有从事项目管理全过程的管理能力，能够适应项目出差，具有一级建造师证书者优先”……与学历相比，各单位关注更多的则是毕业生的实际工作能力，在招聘现场，一家投资公司的招聘代表让一位应聘者用英语做自我介绍，以考查她的口语表达。“倒也未必一定要研究生，本科生只要专业对口，符合我们的岗位要求，我们一样欢迎，以前也招过本科生和研究生，要论实际工作，本科生表现并不比研究生差。而且本科生对于薪酬待遇的要求要稍低一些，没有研究生那种‘高不成低不就’的心理，比较好管理。”这家公司的招聘代表告诉记者。

　　北京交通大学的毕业生张硕在一家化学工程公司的展位前递上简历，招聘代表询问他的期望薪酬，“4000元以上吧。”张硕回答。“对不起，我们给不了这么高。”招聘代表露出一丝歉意，将简历还给了他。“现在生活成本这么高，本科生都要到三四千，研究生要4000还算多吗？”张硕感到不解，却又不得不遗憾地离开。

　　记者了解到，由市人才服务中心等单位主办的一场大规模研究生招聘会，将于2013年1月6日在老国展的2号、3号、4号、5号、8号等5个展馆举行，预计设立800个标准展位。在2010年以前，本市曾连续多年举办专门面向应届毕业研究生的大型专场招聘会。2010年后，这种大型专场招聘会就“化整为零”，分散在各固定人才市场举办。上一次大型专场招聘会，也就是2010年的研究生专场招聘会，有720多家单位提供了1.5万个职位，吸引了3.5万名毕业生参加。而如此大规模的招聘会近两年北京已经很少出现。对于研究生来说，这将是一个不可错失的好机会。