找工作越来越难，找工作的方法也是花样百出。为找到一份工作，有着网络情结的“85后”“90后”的同学们可以说是挖空心思，“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”、“散文体”、“蓝精灵体”等“网络味儿”十足的微博求职应运而生。

“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉!噫嘻，璞玉不琢，安知资质?欲知资质，详见面试。”

“北京少年郎，曾就读北航，随性选科研，前途尽迷茫;实习在英才，终择招聘行;曾事五百强，又进大街网;初入互联网，心远梦飞翔。”

“媒体艺术设计影像专业毕业，按理说会是个文学学士。office不用说，photoshop是自己的专业，从小玩frontpage应该对html语言通晓。给我个机会，或让我呈现给你，一条不给力我就再继续!”

这些正是网上正在流行的“微简历”，顾名思义，就是用140字内的微博简历求职。拥有超过1.95亿用户的微博被用来求职和招聘，的确别出心裁，然而在网络里投下“微简历”，是否真能顺利找到工作?用百余字来求职，是否靠谱?对于求职者来说，使用“微简历”时又该注意哪些呢?

“微简历”求职利弊参半

相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，足不出户就可以让你接触用人单位，第一时间得到用人单位的反馈。在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己，试图吸引用人单位的注意，这样的方式要求文字更加简练，更加考究。一些用人单位也被这样的“微简历”打动过，觉得很新鲜，言辞或者优美，或者幽默。

但是同时，这种“短小精悍”求职方式是否真的能让90后的求职者得到想要的工作，让需要人才的企业招到想要的员工呢?曾有记者对多名发布了“微简历”的求职者进行调查，发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。

专家提醒微博求职几点注意

1.简历必须要真实。万学教育ACT职业能力特训老师张强老师提醒广大大学生求职者，在写“微简历”的时候，因为微博的容量仅有140个字，以此为基础编写简历，绝非易事。不仅要将自己的基本情况、特长等介绍清楚，最重要的是能引起收信人的注意。但是最重要的是容易忽视简历的真实性。对于自己的学校、专业、特长以及要应聘的职位等等都要符合实际。

2.微博传简历要找对人。很多同学以为把简历发给企业的老板就能得到面试的机会，其实不然。因为人事部门的领导比起老板来更能决定你的“生死大权”。所以利用微简历拓宽求职门路，不如给用人单位的人事主管发“微简历”，后者的工作职能相对对口些。

3.详细信息最好加上链接。万学教育ACT职业能力特训老师张强老师提醒求职者，在发“微简历”时应注意，学历、工作经历、所求职位意向是最重要的求职信息，在“微简历”后链接详细简历，便于感兴趣的公司可进一步了解情况。微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。