文凭成唯一就业“钥匙”

在招聘会上，记者遇到了家住德州的青岛大学应届毕业生范文娟。学习电子商务专业的她，想找个专业对口的工作。在一家企业招聘摊位前，她想应聘销售代表一职，月薪1600元，给入五险，看到这些待遇，她表示比较满意，但正当要投档时，却听说每周只能休息一天，且时常加班，她立马改了主意。随后又走了10多家单位，都感觉工资待遇不满意。而她挑选的6家待遇满意的单位，却又以“专业不对口”拒绝了她，最终她只投出了1份简历。

离开摊位，范文娟告诉记者，现在工作压力大，自己不想太辛苦。找工作最好是压力小、待遇好、工作稳定，专业又对口。

此次招聘会上，像范文娟这样寻找待遇好、压力小、稳定又体面工作的应届毕业生不在少数，虽然他们学历较高，但他们中的绝大多数并不具备一技之长，拥有高级技能的更是凤毛麟角，一纸文凭成为他们唯一的就业“钥匙”。

部分应届毕业生表示，自己就算找不到工作也不担心，还可以报考公务员。在他们眼中，公务员就是“稳定、体面、高薪”的代名词。有一名不愿透露姓名的应届毕业生在谈起公务员时说：“如果考上公务员，哪怕与签约单位毁约，我也要去。”

不安现状 稳定性差

此次招聘会有不少企业对应届毕业生放宽门槛，但同时也提出了新要求。

记者在一家台资纺织企业招聘摊位前采访发现，虽然不少应届毕业生前来询问，但当负责人询问试用合格后是否可以签约3到5年时，大多数人都犹豫不决。这位负责人告诉记者：“有些应届毕业生不安于现状，缺少企业归属感，经常在培训结束后就跳槽走人，造成不必要的资源浪费。 ”

对此情况，参加招聘会的不少企业表示认同。他们认为，应届毕业生只有一纸文凭，缺少企业所需的应用能力，如果上岗必须经过岗前培训，这就需要企业投入一定的人力、物力、财力。一旦人才流失，将是他们莫大的损失。而且一些应届毕业生在笔试和面试中表现的很好，但是一到试用期，动手能力差、基本功不扎实的缺点就暴露无疑。有些用人单位抱怨一些应届毕业生本身的性格特点也使得他们不被接受：如急于求成，眼高手低，缺乏责任心等。这些都成为招聘单位拒绝应届毕业生的重要原因。

有关专家表示，“高校毕业生就业能力与用人单位实际需要相比存在很大差距”是大学生就业难的最重要的原因。